神奈川・川崎・横浜を中心に、障害のある方々の就職(就労)への道を支援しています。
ダンウェイ株式会社
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 (by 川崎市経済労働局)

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ダンウェイ株式会社は、神奈川県
川崎市・横浜市などの地域を主に障害児・障害者の良いところを伸ばし、労働生産性を追求し、社会への自立( 障害者雇用 )を目指す
障害者就労支援事業所です。
知的、身体、精神、発達障害の方々の支援をしています。
※:車いす用のトイレはございません。


ダンウェイ株式会社

〒211-0044
神奈川県川崎市中原区新城
一丁目12番15号
TEL:044-740-8837
FAX:044-740-8838
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よくあるご質問

Q1 特別支援級・学校在学中の生徒や卒業した者に対して有用なものですか?

A1
はい。有用です。シームレスバディ®は、一人一人の基本情報や特性を個別カルテとして記録できます。苦手なことや得意なことを数値化しグラフで表示することができるので直感的に理解できます。

Q2 企業実習実施の際に職員のすべきこと・手間が負担です。

A2
シームレスバディ®を活用することで、実習時に発生する一連の工程に対する職員の方の負荷を軽減することが期待できます。
AIを活用した技術では、それぞれの人にあった「合理的配慮や教材・環境等」の提案を行なうことで、自立・社会参加・働くことをより効果的に促すことが可能です。

Q3 本人や保護者に対し本人の「したいこと」と「できること」のすり合わせに
膨大な時間を要してしまいます。

A3
本人と職員が、「作業評価→職場見学→振り返り→職場実習→就職の手順」を経てすりあわせを行うことができます。
サービス管理責任者・就労支援員と親保護者との見立ての差を、同じ共通理解を測った上で一致する支援ツールとしてシームレスバディ®を活用できます。

Q4 本人・保護者と学校職員との見立てに差が出てしまいます。

A4
本人や保護者は将来への不安をかかえていることが多く、本ツールの活用から将来への目標が明確になり、現段階での支援内容に前向きに取り組むケース実績も多々あります。

Q5 新人の就労支援員や職業指導員の能力を補完するツールになりますか。

A5
はい。新人の就労支援員や職業指導員の能力を補完できます。障害者の能力の見える化ができる「シームレスバディ®」は、アセスメント、その後の個別支援計画・評価・モニタリングと連動しており、合理的配慮・教材・環境等の一覧がカテゴリー毎になって組み込まれています。加えて、AIでの技術を追加(2024年4月予定)することで、合理的配慮・教材・環境等がより提案しやすくなります。
経験が浅い就労支援員の方でも、雇用先の企業に対して根拠をもって利用者の方の特性をわかりやすく説明することができ、合理的配慮等の提案等も同時に行うことができます。

Q6 経験の浅い就労支援員が企業等に説明する場合に活用できるツールですか。

A6
はい。経験が浅い就労支援員の方でも、雇用先の企業に対して根拠をもって利用者の方の特性をわかりやすく説明することができ、合理的配慮等の提案等も同時に行うことができます。
企業が求める人物像をヒアリングし、シームレスバディ®にデータをインプットすることで、データ登録した利用者の方とのより効果的なマッチングができます。

Q7 人材育成のための研修などはありますか。

A7
シームレスバディ®のデータをより効果的に活用できる人材を養成するため、「シームレスバディ®アセスメンター養成講座」を別途設けています。同養成講座と連動した「認定制度(4段階)」を設けており、これらを組み合わせて活用いただくことで、人材育成につなげていただくことが可能です。

Q8 アセスメントしたことで見えてくる課題は何ですか。

A8
現段階において、「自立・社会参加・働く」ことを実現する力と、「利用者のIQや年齢別、障害種別からみえてくるもの」に関して、比例することが現状難しいととらえています。その背景に、障害診断やIQを導き出すプロセスなどに様々な課題があると想定しています。

Q9 なぜアセスメントすることが必要とされているのですか。

A9
2024年度から障害者雇用 法的雇用率の段階的な引き上げや雇用と福祉サービスの連携から多様な

働き方ができるようになり、今後はこれまで採用してこなかった層へのアプローチが必須です。
その理由は、これまで採用してきた層は既に市場で採用済だからです。この背景より、
企業にノウハウがないため、今後は送り出す側の具体的な提案力が求められます。

Q10 障害者にできる仕事は限られますか?

A10
実際、シームレス バディ®を活用することにより、幅広い職種に就労がつながっています。
本人の得意なことや苦手なことを企業に伝えることで、配慮してもらうことが
可能となり適性にあった就労を実現できています。

Q11 障害者の能力を、正しく評価することができますか?

A11
シームレス バディ®は約300の評価項目がありますので、評価に沿ったアセスメントを

実施することで正しく評価することが可能です。

Q12 各個人の能力を分かりやすく伝えることはできますか?

A12
シームレス バディ®は評価値をグラフで示すことができるので直感的に本人の能力が

わかる設計になっていますのでわかりやすく伝えることができます。

Q13 自己肯定感をあげられますか?

A13
シームレス バディ®で評価することで、気づけなかった強みを発見できます。
その強みを支援に活かすことで本人の自信につなげ自己肯定感の増幅に
つながると想定しています。

Q14 障害者は「仕事ができない」と思ってしまいます。

A14
シームレス バディ®で評価することで、日頃の様子などから得られる主観的な評価を客観的評価に
切り替えることが可能です。
分析結果をもとに支援計画や目標の策定することで、できるようにするためには、
どのような配慮が必要かをアシスト機能で提案することができます。

Q15 障害者従業員の育成方法がわかりません。

A15
シームレス バディ®の評価項目でアセスメント後、適切な配慮や教材を提案する機能が

付随しているのでそちらをご活用ください。

Q16 仕事の説明に時間がかかります。

A16
シームレス バディ®の評価項目に情報保障(情報取得・情報発信)があります。
アセスメント後、どのような伝え方が本人にわかりやすいか、キャッチしやすいかなどを
見立てて適切な方法で伝えることで、説明の時間の短縮がされることが期待できます。

Q17 クラウド電子カルテの安全面が心配です。

A17
シームレス バディ®は、ユーザ認証のセキュリティレベルを高く保つために2段階認証の仕組みを取り入れています。
入力されたデータは、SSL技術によりデータを暗号化し情報を保護しています。
ユーザ情報の変更などセキュリティにかかわる操作がなされた場合、操作が行われたことをEメールで通知します。

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